作風(fēng)革命、效能革命開(kāi)展以來(lái)，省委組織部結(jié)合貫徹落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神，聚焦面向南亞?wèn)|南亞人才高地和區(qū)域性人才中心目標(biāo)，用好“一線工作法”、大興調(diào)查研究之風(fēng)，沉下去聽(tīng)意見(jiàn)、優(yōu)化迭代人才政策，上門送服務(wù)，推動(dòng)政策落地落實(shí)，解決用人單位發(fā)展瓶頸。從一線來(lái)、到一線去，扎實(shí)推動(dòng)全省人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

常態(tài)化調(diào)研 凝聚智慧優(yōu)化政策

　　今年3月以來(lái)，中南大學(xué)資源加工與生物工程學(xué)院博士生導(dǎo)師謝建平教授幾乎每個(gè)月都要來(lái)云南貴金屬集團(tuán)工作幾天，他發(fā)揮在鉑族金屬生物吸附回收方面的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，指導(dǎo)貴金屬集團(tuán)的科研團(tuán)隊(duì)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，還定期開(kāi)展學(xué)術(shù)講座、手把手指導(dǎo)研究生，為貴金屬集團(tuán)科研和人才隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)了重要力量。

　　“省里出臺(tái)的科技副總制度破解了產(chǎn)學(xué)研用融合的痛點(diǎn)問(wèn)題。”貴金屬集團(tuán)副總經(jīng)理周利民介紹，去年以來(lái)，省委組織部多次到企業(yè)走訪調(diào)研，實(shí)地了解企業(yè)發(fā)展需求。貴金屬集團(tuán)等幾家省屬企業(yè)反映的支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才引進(jìn)難、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不夠緊密等問(wèn)題得到了省委組織部的重視。

　　省委組織部了解到基層需求后，著眼推動(dòng)云南產(chǎn)業(yè)發(fā)展，借鑒外省經(jīng)驗(yàn)，2022年11月聯(lián)合7家省級(jí)部門聯(lián)合印發(fā)了《云南省科技副總及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師選聘實(shí)施細(xì)則（試行）》。政策出臺(tái)不到2個(gè)月，就全面摸底梳理出云南省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)和重點(diǎn)高校的崗位需求，統(tǒng)一面向省內(nèi)外發(fā)布。首批選聘110名人才到110家企業(yè)任科技副總、選聘58名人才到22所高校任產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師。其中，貴金屬集團(tuán)對(duì)外引進(jìn)了謝建平教授擔(dān)任科技副總，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)王建強(qiáng)到昆明理工大學(xué)擔(dān)任產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師。

　　周利民說(shuō)：“省委組織部為企業(yè)統(tǒng)一搭臺(tái)，影響力大，先后有10家高校的專家前來(lái)應(yīng)聘，最終我們結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要精準(zhǔn)選定了急需的人才?！?/p>

　　開(kāi)展作風(fēng)革命、效能革命以來(lái)，省委組織部每周設(shè)立人才服務(wù)開(kāi)門日，沉下去到人才集中單位、走出去到人才隊(duì)伍中間，掌握人才需求，現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，為制定優(yōu)化政策廣泛凝聚智慧，確保政策精準(zhǔn)“解渴”。2022年以來(lái)，共組織調(diào)研走訪578人次，搜集意見(jiàn)建議140余條。

　　結(jié)合調(diào)研搜集匯總的意見(jiàn)制定政策，2022年以來(lái)，云南省實(shí)現(xiàn)人才政策整合實(shí)施、迭代升級(jí)，初步構(gòu)建起以《云南省“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》為統(tǒng)領(lǐng)，以《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代云南人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》《云南省“興滇英才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法》《關(guān)于人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》為支撐，以《云南省支持柔性引進(jìn)人才實(shí)施細(xì)則（試行）》等配套措施為補(bǔ)充的“1+3+N”人才政策體系，著力解決人才引進(jìn)難、作用發(fā)揮難、成果轉(zhuǎn)化難等難點(diǎn)痛點(diǎn)。

　　云南省行政管理研究所研究員潘啟云評(píng)價(jià)：近兩年來(lái)，通過(guò)出臺(tái)一系列含金量高、突破性大的政策舉措，具有云南特色和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策體系基本形成。云南人才政策由粗放式管理向精細(xì)化服務(wù)管理升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了從單打獨(dú)斗到部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)轉(zhuǎn)變，從單項(xiàng)政策向體系化轉(zhuǎn)變，從粗放向精細(xì)化轉(zhuǎn)變，從行政化向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變。

　　人才政策的落實(shí)效果體現(xiàn)在企業(yè)人才引進(jìn)的成果上。貴金屬集團(tuán)近兩年引進(jìn)青年博士32人，其中海外博士7人。貴金屬集團(tuán)引進(jìn)的廣東工業(yè)大學(xué)博士后楊平來(lái)到云南后入選“興滇英才支持計(jì)劃”的青年人才專項(xiàng)，除獲得一次性生活補(bǔ)貼外，還有科研項(xiàng)目上的支持。他說(shuō)：“在這里，我獲得了資金、人才、平臺(tái)等各方面的有力支持，與其他省份橫向比較，云南的人才政策很有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力?！?/p>

上門解難題 精準(zhǔn)服務(wù)促政策落地

　　今年以來(lái)，昆明理工大學(xué)實(shí)現(xiàn)了研究生培養(yǎng)的重大突破：入選國(guó)家工程碩博士培養(yǎng)改革專項(xiàng)，成為全國(guó)可以培養(yǎng)工程博士直博生的高校之一。

　　“我們學(xué)校作為具有鮮明行業(yè)特色的地方高校，發(fā)揮了以冶金和材料為主的有色金屬學(xué)科群優(yōu)勢(shì)，入選新材料領(lǐng)域，這些都離不開(kāi)省委組織部及相關(guān)部門的大力支持和推動(dòng)。”昆明理工大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng)劉殿文介紹，國(guó)家工程碩博士培養(yǎng)改革專項(xiàng)采取校企聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，學(xué)校工程碩、博士項(xiàng)目學(xué)制分別為3年、5年，在高校課程學(xué)習(xí)1年、2年后，后續(xù)的2年、3年分別到企業(yè)進(jìn)行科研實(shí)踐。

　　昆明理工大學(xué)目前已基本完成招生工作，從2024年秋季學(xué)期開(kāi)始，將與中國(guó)鋼研、中國(guó)有研、航天科技、中國(guó)航發(fā)、中鋁集團(tuán)、中國(guó)稀土6家行業(yè)內(nèi)頂尖的科研院所和大型企業(yè)共同開(kāi)展人才培養(yǎng)。劉殿文說(shuō)：“這項(xiàng)工作對(duì)助推昆明理工大學(xué)高層次人才培養(yǎng)提質(zhì)、學(xué)科建設(shè)發(fā)展和‘雙一流’創(chuàng)建意義重大，將為國(guó)家和云南新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批緊需人才?！?/p>

　　去年以來(lái)，省委組織部多次到昆明理工大學(xué)調(diào)研，了解到學(xué)校在培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)高層次人才方面缺少與大平臺(tái)的合作，在學(xué)校“雙一流”創(chuàng)建方面急需高端人才。國(guó)家有關(guān)部門啟動(dòng)工程碩博士培養(yǎng)改革試點(diǎn)工作后，省委組織部立即協(xié)調(diào)省科技廳、省教育廳等部門共同推動(dòng)昆明理工大學(xué)入選專項(xiàng)，在政策解讀、申報(bào)方向選擇和資源匯聚方面給予了指導(dǎo)和支持。前后歷時(shí)一年多時(shí)間跟蹤服務(wù)，終于取得了圓滿成果。

　　幫助科研機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取重大項(xiàng)目、幫助企業(yè)招引高端人才、為人才解決工作生活的實(shí)際困難……2022年以來(lái)，省委組織部通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，實(shí)打?qū)崕椭萌藛挝唤鉀Q人才發(fā)展方面的難題170余個(gè)。

　　為打通人才政策落地的“最后一公里”，省委組織部還組建人才服務(wù)小分隊(duì)，上門講解人才政策，并結(jié)合政策宣講舉辦了多場(chǎng)“興滇惠才卡”集中開(kāi)卡活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)使用各項(xiàng)功能，切實(shí)營(yíng)造真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍。目前，云南省已全面完成“興滇惠才卡”第一階段發(fā)放工作，符合條件的高層次人才享受12個(gè)方面26項(xiàng)服務(wù)，涵蓋醫(yī)療保障、子女就學(xué)、配偶（子女）就業(yè)、戶籍辦理、住房保障、社會(huì)保險(xiǎn)、稅務(wù)服務(wù)、出入境和海關(guān)服務(wù)、交通出行、酒店服務(wù)、旅游服務(wù)、金融服務(wù)等方面。

　　云南省第一人民醫(yī)院生殖婦科副主任醫(yī)師任莉被認(rèn)定為“興滇英才支持計(jì)劃”青年人才后，申領(lǐng)到了“興滇惠才卡”B卡，今年解決了孩子的上學(xué)問(wèn)題。她說(shuō)：“我們出門坐地鐵享受免費(fèi)待遇，到景區(qū)免門票，坐飛機(jī)走VIP通道，從心底感受到了省委、省政府對(duì)人才的重視和禮遇。我們將更加努力工作，立足崗位為云南發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。”

短評(píng)

　　省委組織部把“一線工作法”貫穿到人才政策制定和人才政策落地的全過(guò)程，把大興調(diào)查研究之風(fēng)踐行在服務(wù)用人單位的每個(gè)環(huán)節(jié)。做到了從一線來(lái)，摸清基層的痛點(diǎn)難點(diǎn)、研究政策薄弱環(huán)節(jié)，讓決策措施源于一線；到一線去，宣講解讀政策，促進(jìn)政策落地，提高了工作質(zhì)效，實(shí)現(xiàn)了“循環(huán)賦能”。

基層說(shuō)

一年來(lái)，省委組織部緊盯申報(bào)國(guó)家工程碩博士培養(yǎng)改革專項(xiàng)，和學(xué)校工作人員一起加班加點(diǎn)研判討論申報(bào)方向、修改申報(bào)材料，并整合各省級(jí)部門資源幫助解決問(wèn)題，體現(xiàn)出真抓實(shí)干的作風(fēng)。

——昆明理工大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院 行政工作負(fù)責(zé)人 馮晶

這幾年云南人才政策改革力度大，對(duì)人才的支持力度不亞于發(fā)達(dá)省份，我們企業(yè)到市場(chǎng)上引才的競(jìng)爭(zhēng)力也越來(lái)越大。2016年以前我們每年引進(jìn)博士2至3人，近兩年每年引進(jìn)15人以上。

——貴金屬集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng) 甘俊