麗江東巴谷生態(tài)文化旅游股份有限公司（以下簡稱：公司），于2022年被玉龍縣總工會確定為新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革示范單位。公司結(jié)合實際，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍在思想提升、技能培訓(xùn)、安全保障、游客服務(wù)、人才培養(yǎng)、職業(yè)晉升、維護合法權(quán)益等方面積極開展工作，以“邊摸索、邊建設(shè)、邊出成果”的思路，扎實推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作。

公司以黨建引領(lǐng)工建，黨員積極發(fā)揮模范先鋒作用，示范引領(lǐng)，帶頭支持產(chǎn)改。產(chǎn)改工作開展以來，公司組織黨員及員工到金山開南研習(xí)所、賓川新莊紅色教育現(xiàn)場教學(xué)基地等紅色教育基地開展踏尋紅色足跡、接受精神洗禮等活動。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，積極發(fā)揮企業(yè)文化的示范導(dǎo)向作用，組織行政單位和企事業(yè)單位到景區(qū)進行各類黨建、工建、團建活動以及青少年傳統(tǒng)文化研學(xué)實踐等，以實際行動踐行社會責(zé)任，引導(dǎo)員工主動擔(dān)當(dāng)，服務(wù)社會。

公司成立了以主要負責(zé)人為成員的產(chǎn)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開產(chǎn)改工作會議，在景區(qū)懸掛產(chǎn)改宣傳標語，制作宣傳展板，扎實抓好產(chǎn)改知識宣傳，鼓勵廣大員工積極參與到產(chǎn)改工作中來，共同為產(chǎn)改工作獻計出力，推動公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。

安全生產(chǎn)是推進落實產(chǎn)改工作的前提，是保障產(chǎn)改工作順利推進的重心。公司抓安全促產(chǎn)改，認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，不斷加強各部門的安全教育培訓(xùn)力度和安全管理力度，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平，及時消除安全隱患。

根據(jù)人才需求制定人才培養(yǎng)計劃，公司各部門積極開展崗位培訓(xùn)，從非遺文化到服務(wù)技能，在崗位上積極推行“師帶徒”“傳幫帶”模式，打造了兩個文化名匠工作室，并取得玉龍縣總工會授牌，培養(yǎng)出文化傳承匠人。通過舉辦座談會、專題培訓(xùn)、專題講座等多種形式，不斷拓展員工的知識面。同時，通過讓員工“走出去”的方式，主動為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)提升的條件。積極開展校企合作，深化人才培養(yǎng)模式，與云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、云南旅游職業(yè)學(xué)院、麗江文化旅游學(xué)院、麗江師范高等?？茖W(xué)校等進行互動式教學(xué)，加強學(xué)習(xí)交流和實踐培訓(xùn)，定制培養(yǎng)與企業(yè)相符的人才，構(gòu)建多方位、多層次的產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)體系。

積極推進人才隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)出非物質(zhì)文化傳承人15名、“百名麗江文化旅游人才”3名、“百名財經(jīng)人才”1名、“百名企業(yè)家人才”1名以及多名研學(xué)導(dǎo)師和康養(yǎng)導(dǎo)師；董事長王化新還被人社部、文旅部評為“全國文化和旅游系統(tǒng)勞動模范”；2023年5月，公司獲云南省五一勞動獎狀。

公司積極推進組織建設(shè)與經(jīng)營發(fā)展高度結(jié)合，把“黨群活動室”“職工之家”“愛心媽媽屋”“黨群思政教室暨紅色研學(xué)展廳”等窗口陣地建設(shè)在接待區(qū)域向游客免費開放；持續(xù)開展環(huán)衛(wèi)工人、武警、森警官兵等群體慰問演出和 “民族文藝進校園（單位）”等活動。此外，還開展了豐富多彩的工會主題活動，使產(chǎn)改與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，激發(fā)員工正能量。

隨著產(chǎn)改的不斷深入，麗江東巴谷生態(tài)文化旅游股份有限公司將以縣級產(chǎn)改示范單位取得的經(jīng)驗和成效為基礎(chǔ)，持續(xù)擔(dān)當(dāng)企業(yè)的主體責(zé)任，進一步增強各類人才技能培訓(xùn)，提升員工隊伍的整體素質(zhì)，更加完善各項制度，確保員工權(quán)益和地位，做好縣級改革示范單位，更加健全以技能為導(dǎo)向的人才激勵機制，推進產(chǎn)改，共促發(fā)展。