故鄉(xiāng)是麗江。金沙水拍的磅礴氣勢，造就了麗江獨特的自然景觀、人文風情，夯實了建設世界文化旅游名城的根基。只是麗江要全面發(fā)展、高質量發(fā)展，一條腿走路行不通，在有限的空間激活無限的創(chuàng)新能量，增育新興產業(yè)、新質生產力、完善現代化工業(yè)體系等方面必須奮起直追，因為產業(yè)強輻射資源共享、市場開拓、人才交流、信息共享、科技創(chuàng)新等多維度，怎樣在區(qū)域分工協(xié)作找準位置，真正使經濟結構和效益持續(xù)向好，才能完成“一個跨越”“三個定位”的宏偉目標。

在前有標兵，后有追兵的情況下，隨著產業(yè)升級、轉型，打造先進制造等方面，科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新的潮流正成為七彩云南的“助推器”，不過人口搶奪和人才競爭日趨激烈，工匠型人才是“壓艙石”。誠然，麗江要加大招商引資力度、優(yōu)化營商環(huán)境，尤其是防止技能人才流失的同時，在培養(yǎng)、引進外地高精尖技能人才時也要符合麗江企業(yè)的需求，理應根據產業(yè)的定位、特色和主攻方向，相關部門提前進行廣泛的調查摸底，分門別類建立人才庫，針對性地引入、培養(yǎng)真正所需要的技能人才。同時，通過完善的職業(yè)教育供給側改革的提速，深化產教融合、加強校政企合作。放在產城融合的大格局里，為技術工人提供技能培訓、困難救助、就學資助、醫(yī)療互助、文化民生等守望相助條件，能給巧匠一個可以看得見的未來，方能吸引越來越多的年輕人入行，筑牢“麗江智造”的堅實基石水到渠成。

解讀智能化生產、機器代人等新風尚，具體到工業(yè)設計、技術改造等多個領域，企業(yè)面臨著高端人才、技能人才的“擴張性”需求，需要多向的良性互動。誠然，從初級技工到高極技師是個相對漫長的培養(yǎng)過程，但當下中高級技能型人才最為緊缺，同時也存在重學歷、就業(yè)觀念落后等問題。一些產業(yè)工人、技能人才出現頻繁跳槽、眼高手低、消極怠工等現象，如果工作人員在職場上什么都不干，還想拿高工資，自己的精力和能力也會被慢慢消磨耗盡。

記得里約奧運會上，中國女排創(chuàng)造“黑八奇跡”奪得金牌重回顛峰，女排精神不是回來了，而是有著長期的傳承，核心是一種與困難死磕到底、頑強拼搏、勇于擔當、團結協(xié)作的精神。有道是干一行、愛一行、鉆一行，“工匠精精”飽含對事業(yè)的熱情，沒有幾十年如一日的堅持，沒有攻堅克難、敢于拼搏的信念，恐怕很難養(yǎng)成優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。顯然，麗江向“新”而行，作為時代變革的生力軍， 產業(yè)工人、技能人才挑大梁、迎挑戰(zhàn)、抓質量，社會也需克服認知偏差，走出學而仕則先等束縛，勞動光榮要成為主流價值觀。

歸根結底，工匠精神和工匠文化一脈相承，無論是職能部門，還是企業(yè)開展技能培訓還需加入文明道德、禮儀禮貌等元素，形式多樣、寓教于樂，不斷提升職工的文明意識、道德水平、個人修養(yǎng)。特別是建有黨組織的企業(yè)，要利用到紅色景點、人生觀教育等載體，以黨建引領，著力抓好企業(yè)黨建的平臺和抓手，整合黨建資源，用好企業(yè)黨組織和黨員干部，凝聚各方力量、集聚各類要素，培育精一求精的工匠精神成為全民的集體追求。多管齊下促進產業(yè)工人養(yǎng)成一技或多技傍身，更要有熱愛、包容、友善等結合的品格，把每一項平凡工作都做得風生水起。

工作是美麗的，產業(yè)工人和技能人才也要找準自己的位置，既要提升能力，也要堅守敢為人先、奮進拼搏、重德厚義的意志品質，把自己鍛造成名副其實的“金子”。否則，缺了專業(yè)、專注、敬業(yè)和堅韌，只有手藝的工匠可能半途而廢，怎可能被信任、尊重而闖出一片天呢？

作者/ 王豐雨

編輯/ 秦文靜

終審/ 張衛(wèi)國

 

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